コンプライアンス研修・法令遵守の基礎

コンプライアンスと社会認識の変化

• コンプライアンスとは
• コンプライアンスの社会的な経緯
• コンプライアンス違反による事業リスク

コンプライアンス違反を防ぐために

• 「慣れ」と「皆も」への対策
• コンプライアンス推進の意味

コンプライアンスはなぜ守らなければならないのか

• 労働環境にみるコンプライアンス
  • ハラスメントの防止
  • パワハラ防止法に見る社会課題
  • 2大ハラスメント　～パワハラとセクハラ
  • マタハラ・パタハラ・ケアハラ
  • LGBTQ
• 労働条件の最低基準
• 育児と介護
• 女性活躍推進
• 派遣法

研修での気づき

クロージング（まとめ、Q&A）　　　　　　

Tips（用語集）

• コンプライアンス
  法令遵守を意味する狭義の解釈から、企業倫理や社会的責任を含む広義の概念へと発展。現代では、単に規則を守るだけでなく、社会の期待に応え、企業の持続可能性を高める活動全般を指す。コーポレートガバナンスの重要な柱として、リスク管理や企業価値向上に不可欠。
• ハラスメント
  職場や社会生活における、相手の尊厳を傷つけ、不快感を与える言動の総称。パワハラ、セクハラ、マタハラなど多様な形態が存在。近年、法整備が進み、企業には防止対策が義務付けられている。健全な職場環境の維持と生産性向上のため、その理解と対策が重要課題となっている。